如何拥有一份喜爱的工作

我想大部分人对工作的心情是很矛盾的。

除了给予我们一份收入，工作也是我们获得认同、成长的地方。我们的专业技能，处理事情的能力，很多都是在工作上获得的。

另一方面，工作却也带给了我们最多的压力：无法负荷的工作量、无理的上司、勾心斗角的办公室政治等等，让我们不禁对周末的到来感到期待。

但不管你对工作的态度是什么，工作的确占据了了我们人生的大部分。

极大可能，你面对工作的时间，比你面对另一半的时间来得更长。

若选择伴侣是人生重要的抉择，工作的抉择就更加重要了。

不应该以热情作为选择工作的标准

Cal Newport 在《深度职场力》（原名： So Good They Can’t Ignore You）这本书里提出，许多人在选择工作的时候，认为应该优先找出自己的热情是什么，然后去寻找符合这份热情的工作。

将它公式化的话，步骤如下：

找到热情
找到符合热情的工作
获得喜爱的工作，从此幸福快乐的生活

这种选择工作的态度，表现得最好的就是 Steve Jobs 于 2005 年在史丹佛大学毕业典礼里所给的建议。

在那个演讲里，Steve Jobs 说了三个故事。第二个故事的结论里，他指出，

只有找出你找出你爱的事物，你才能够在工作上发挥得好。若还没找到的话，别妥协，继续找。Keep looking, don’t settle.

Cal Newport 指出，这种对找工作的态度，听起来很合理，但是对大部分人并不适用，甚至是有害的。原因有三：

一、能够成为职业的热情是很罕见的。

2002 年一份对加拿大大学生做的研究显示，96%的大学生的热情都是和工作无关的嗜好，譬如说舞蹈、阅读、游泳等等。甚至，Steve Jobs 自己在大学时期的热情并不是科技，而是东方神秘主义。创办苹果，也不过是在机缘巧合下，在他那位热衷于科技的朋友 Steve Wozniak 的帮助下而成立的。若他当时追随自己的热情的话，也许这个世界只是多了一位哲学家，而不会有苹果的出现。

若热情都和工作无关，那我们还要如何以它来作为择业的标准呢？

二、你无法用目前的热情，去判断一份工作未来可以带来的快乐与满足感。

若你仔细观察，你会发现到我们常常对一件事情有热情，常常是因为我们可以从做那件事情之中得到满足感。

譬如说我们求学时期在某个科目上的成绩特别突出，让我们得到成就感后，我们会在那个科目放下更多心思。

又或者你玩电玩游戏，让你开始沉迷的，是某次很精彩地赢了游戏后那份胜利的荣誉感。

既然热情是做那件事情时所激发的，我们是无法用我们目前的热情，来判断一份工作未来可以带来的满足感与快乐。

三、执着于寻找无法确定的热情，只会让我们对自己产生怀疑，不断以骑驴找马的态度看待自己的工作。

寻找“热情”的人的心态其实和寻找“真爱”的人的心态是很接近的。

他们相信着某处有个“适合”的工作/人在等着他的发现。只要让他们发现，他们一眼就会知道那是他们命中注定的工作/真命天子。套用 Steve Jobs 的话：You know it when you found it.

但现实是，当我们刚入行，拥有一份 entry level 的工作，通常做的都是比较琐碎无聊的基本功。你一直以“热情”的视角去判断，只会得出这不是你的热情得结论。

所以，再下一个，再下一个，你始终找不到真爱。

其实，正是你一直这样换工作，没有培养出一份专长，做不出一份成绩，才是你找不到热情的原因。

好工作的客观条件

不以热情来选择工作，那我们要怎么选择？

作者指出，好工作是具有客观条件的，那就是：

自主/自由：你可以掌握一天要怎么过，对自己的工作内容有一定的决定权
创意：你觉得自己做自己擅长的事情，而且可以发挥自己的创意不断进步
影响力：你的工作对这个世界起着影响力

（这三个条件也在另一本书，Daniel Pink 的 Drive 所提出。）

如何获得好工作

但是，只是知道好工作有这三个条件，并不代表我们就能够拥有那份工作。

因为这些好工作的特质很珍贵，也很稀有。想要拥有这样工作的人也大有人在。

因此，若想拥有那份工作，你就必须要有同样珍贵和稀有的技能去交换。

所以第一步，你应该专注于拥有并提升自己的能力。Be so good they can’t ignore you.

因此，步骤应该转换成：

专注于提升自己的能力
让自己的能力好到无法忽视，开始拥有热情
得到好工作，激发更多热情

其他内容

提升自己能力的方法 — 刻意练习。
如何争取好工作的特质 — 什么时候才是成熟的时机、什么时候需要小心捍卫
怎么寻找自己的使命 — 怎么判断一个计划是否继续追求、怎么让自己的计划更能成功

结论

别在想自己是不是入对行了，脚踏实地的把目前的工作做好，一步一脚印的做出成绩，才是正道！