好几年在小公司工作后，我又回到大公司里工作了。
若只从工作性质来说，大公司的好处，在于很多事情都有标准流程。这是因为大公司需要处理的数量很大，所以都会花人力去思考并优化他们的工作流程。大公司的坏处，也是很多事情都有流程。所以一些在小公司想做就可以很快做的事情，在大公司里却要通过很多人的检测、批准后才能进行。
过去几个月我的工作产出比起我这几年在小公司工作的效率低很多。我在小公司里通常第一个星期就开始搞懂流程，但在这里却花了好几个月，而且好像没完全搞懂。
在这样的环境里，我不自觉的养成了一个坏习惯，就是遇到需要别人批准的时候，我就会一副“哦这个要等，所以我不能继续工作”的懒人态度。直到我有一次要等的时间太久，我跟我上司报告，他才点出其实我有其他的东西可以在等的时候继续做，而不是干等。我才意识到我不自觉又犯了工作新鲜人的错误。
简单来说，一个健康的工作态度，就是要让自己的产出更大。这可以往两个方面看：
一、提高效率
这个可以通过提高对技巧或工具的熟练。举个例子，若你工作需要软件，了解并熟练常用的快速键（shortcut key）是许多人往往忽略的小技巧。
二、减少干等的时间
干等，就是你什么也不做，等着其他人、或时间的到来。在大公司里这种情况很常见，要怎么减少，就需要自己用心去寻找可以同时进行的部分。举个例子，若你做的东西需要得到批准，那你能不能暂时先做着一些已经确定的东西呢？
这两者其实都有一个前提，就是你要有责任心。
有责任心，就是就算事情成果会被外部因素影响，但你对结果负上责任。
有责任心，是把精力花在你可以做的东西，而不是在阻碍之上。
有责任心，就要避免像我那样，一直在纠结工作很多步骤，而不去寻找可以努力的部分。